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吃音者として求職活動をする際に必要な”基本の知識”を説明します。
雇用分野における差別禁止・合理的配慮が義務化される
改正障害者雇用促進法が平成28年4月(一部公布日又は平成30年4月)より、施行されました
【参考記事】障害者雇用の状況と課題
合理的配慮の法的義務化とは、特定の条件下で、事業者や機関が申告者に対して適切な配慮を提供することが法律によって要求されている状態。
【参考PDF】障害者雇用促進法に基づく障害者差別禁止・合理的配慮に関するQ&A第二版
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